黨建工作七大任務(wù)——安徽建工集團(tuán)第二次黨代會材料

    一、自覺管黨治黨，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，提升引領(lǐng)改革發(fā)展能力

    完成打造一流安徽建工的歷史使命，核心在于堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵在于落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨的自身建設(shè)。要壓緊壓實主體責(zé)任，深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。各級黨組織要把“全面”和“從嚴(yán)”落實到黨建各領(lǐng)域和全過程，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在改革發(fā)展中得到充分體現(xiàn)和切實加強。抓好頂層設(shè)計和全程把關(guān)，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定、資源整合和結(jié)構(gòu)調(diào)整、年度工作安排等方面，實現(xiàn)黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同步謀劃。按照“四個同步”要求，建立健全與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致、與發(fā)展規(guī)模相匹配、與經(jīng)營機構(gòu)相協(xié)調(diào)的系統(tǒng)化黨建工作體系。牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任意識，落實黨建工作責(zé)任制，建立責(zé)任清單，明晰責(zé)任內(nèi)容，劃清責(zé)任邊界，層層傳導(dǎo)壓力。黨組織書記要做管黨治黨的書記，當(dāng)好第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員要堅持“一崗雙責(zé)”，結(jié)合業(yè)務(wù)分工抓好黨建，完善所屬單位黨委向集團(tuán)黨委報告黨建工作制度。堅持自我完善、自我提升，充分發(fā)揮黨委在推動改革發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，歸結(jié)到一點，就是把方向、管大局、保落實。要著力提升黨委管班子、管戰(zhàn)略、管人才的能力，尤其是統(tǒng)馭全局的能力，堅持和完善黨委在制訂重大戰(zhàn)略、確定發(fā)展目標(biāo)、明確年度任務(wù)中的統(tǒng)領(lǐng)作用。以政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬、廉潔過硬為目標(biāo)，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，擴大選人用人視野，推進(jìn)能上能下，強化班子整體功能。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要始終以企業(yè)發(fā)展大局為重，同心同德，坦誠相待，以身作則，率先垂范，為全體員工立好標(biāo)桿、樹好榜樣，堅持民主集中制原則，切實提高決策科學(xué)化、民主化水平。

    二、進(jìn)一步完善工作體制機制，提升黨建科學(xué)化水平

    聚焦黨建工作難點問題和深層次矛盾，著力完善體制機制，健全制度體系，實現(xiàn)發(fā)揮政治核心作用、健全法人治理結(jié)構(gòu)和全心全意依靠工人階級有機統(tǒng)一。完善組織體制，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)中，黨建工作總體要求納入企業(yè)章程，黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范，明確黨組織在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)和工作方式以及與其他治理主體的關(guān)系，實現(xiàn)組織落實、干部到位、職責(zé)明確、監(jiān)督嚴(yán)格。完善領(lǐng)導(dǎo)體制，推行雙向進(jìn)入、交叉任職。符合條件的所屬單位黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)通過法定程序進(jìn)入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層成員中符合條件的黨員可以依據(jù)規(guī)定程序進(jìn)入黨委，董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)，黨委書記、董事長一般由一人擔(dān)任，經(jīng)理層成員與黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要適度交叉任職，嚴(yán)格控制班子職數(shù)。完善工作機制，保證黨組織參與重大問題決策。將現(xiàn)代企業(yè)制度要求與實行民主集中制有效結(jié)合，解決黨組織參與重大問題決策、落實黨管干部原則兩個關(guān)鍵問題，保證黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的工作空間和話語權(quán)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策必須在體現(xiàn)黨委意圖的前提下，由董事會、經(jīng)理班子作出決定；將黨管干部原則與董事會依法產(chǎn)生、董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，發(fā)揮黨組織在企業(yè)選人用人中的主導(dǎo)作用。完善制度體系，強化管黨治黨硬性約束。建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度，全方位扎緊制度籠子。進(jìn)一步完善黨委書記專題會、黨委及其成員職責(zé)清單、黨委工作規(guī)則、黨委會議事規(guī)則等制度，健全黨內(nèi)問責(zé)、黨內(nèi)組織生活、紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，加強對基層黨建、項目黨建的指導(dǎo)，完善黨建考核評價體系。

    三、加強思想政治建設(shè)，堅守共產(chǎn)黨人精神追求

    思想建黨是立黨之本。要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝全黨，以習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，保持全體黨員在思想上政治上的高度一致和黨的先進(jìn)性。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的最新理論成果，補足精神之鈣。把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為第一位的要求，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話作為重大政治任務(wù)，把學(xué)習(xí)即將召開的黨的十九大精神作為重大工作謀劃，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、研討會、座談會、黨課、報告會等形式，加大學(xué)習(xí)力度，強化學(xué)習(xí)深度，提升學(xué)習(xí)效果。組織開展理想信念教育，筑牢信仰之基。組織開展理想信念主題宣傳教育活動，引導(dǎo)廣大黨員堅定中國特色社會主義“四個自信”，增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把穩(wěn)思想之舵。堅持正確政治方向，站穩(wěn)政治立場，強化政治定力，堅決維護(hù)中央權(quán)威，維護(hù)黨的集中統(tǒng)一。開展形勢政策宣傳教育，引導(dǎo)黨員、職工把各項工作放到黨和國家工作大局中找標(biāo)尺，把本職工作放到集團(tuán)整體工作中去謀劃和推進(jìn)，勇于對集團(tuán)公司改革發(fā)展中熱點難點問題開展研究討論，統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚力量。鞏固擴大“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果。著眼集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要，堅持以知促行，時刻以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己、檢視自己、激勵自己、提高自己，立起合格標(biāo)桿，樹好先鋒形象，保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精氣神。把學(xué)習(xí)教育與打造一流安徽建工的宏偉愿景緊密結(jié)合，與細(xì)化分解“十三五”任務(wù)緊密結(jié)合，學(xué)懂悟透黨中央治國理政新思想新戰(zhàn)略，推動學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化。抓好意識形態(tài)工作。落實中央決策部署，堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，站穩(wěn)政治立場，立足企業(yè)實際，聯(lián)系黨員思想狀況，教育引導(dǎo)廣大黨員堅定“四個自信”。

    四、堅持黨管干部原則，加速推進(jìn)人才強企戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍

   打造一流安徽建工，需要大批人才也將為人才提供廣闊的舞臺。要牢牢把握黨管干部、黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好集團(tuán)中層管理人員隊伍建設(shè)和各類人才隊伍建設(shè)。從嚴(yán)選拔集團(tuán)中層管理人員。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部。按照政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴(yán)以律己，經(jīng)過多崗位鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較豐富的優(yōu)秀干部選拔到一把手崗位上來。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，提高選人用人公信度。不斷完善選人用人工作機制，暢通組織選拔、公開招聘、競爭上崗、從后備干部人才庫中選用等渠道，進(jìn)一步加大市場化選聘比例，擴大選人用人視野。著力提升領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)。強化教育培養(yǎng)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)人員戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維的能力，貫徹新發(fā)展理念、適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的能力，運用法治思維法治方式推進(jìn)依法治企的能力，從嚴(yán)管黨治黨的能力。綜合考慮年齡、知識、專業(yè)、經(jīng)歷等因素，有計劃地進(jìn)行干部調(diào)整交流，重點推進(jìn)紀(jì)委書記、財務(wù)總監(jiān)等崗位交流任職。有針對性將具有潛力的干部放在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)職工最前沿砥礪磨煉，更加注重干部在基層一線的經(jīng)歷和實際工作中的培養(yǎng)，更加注重關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境的扎實歷練。從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員。加強領(lǐng)導(dǎo)人員黨性教育和道德教育，堅守精神追求；加強法制教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)人員依法治企，依法辦事；加強警示教育，受警醒、明底線、知敬畏。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)、社會團(tuán)體兼職，嚴(yán)格按照管理權(quán)限審批。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項報告、出國（境）管理、任前檔案審核和組織工作請示報告制度。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價工作，加大考核結(jié)果運用。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，既從嚴(yán)管理，又要關(guān)心愛護(hù)，樹立正向激勵的鮮明導(dǎo)向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)。堅持黨管人才，實施人才強企戰(zhàn)略。按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨委在明確用人標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范用人行為、提高人才質(zhì)量、強化監(jiān)督管理等方面的領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、項目管理、黨務(wù)干部、高技能等人才隊伍建設(shè)，打造人才高地。

    五、積極推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新，夯實黨的組織基礎(chǔ)

    黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。必須堅持建強基層黨組織不放松，推動基層建設(shè)扎實推進(jìn)、基層工作全面活躍、基層作用充分發(fā)揮。進(jìn)一步健全組織體系。堅持企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里。鞏固“支部建在項目上”工作成果，把黨支部建到項目、建到班組、建到一線，消除組織空白點。按照《工程項目黨群工作分冊》要求，選好配強項目黨務(wù)工作人員，確保項目黨建工作有人抓。適應(yīng)“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新方式方法，加強海外項目黨建工作。進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織政治生活，按期換屆改選，執(zhí)行黨內(nèi)民主制度。進(jìn)一步增強基層黨建工作活力。指導(dǎo)基層黨組織深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)肅“三會一課”政治生活，開展富有吸引力感召力的黨組織活動，深化“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員創(chuàng)建活動。廣泛開展黨員先鋒號工程、黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活動，著力打造集團(tuán)黨建品牌。加強黨員教育管理，嚴(yán)格規(guī)范黨費收繳管理使用，認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員工作細(xì)則，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量。進(jìn)一步強化基礎(chǔ)保障。健全工作機構(gòu)，加強工作力量，配齊配強工作人員，保證黨務(wù)干部與經(jīng)營管理干部同級同酬。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，特別是所屬單位專職副書記、基層黨組織書記、黨務(wù)和組織人事部門負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)和履職本領(lǐng)。加強黨務(wù)干部交流輪崗，注意選拔經(jīng)營管理骨干充實到黨務(wù)工作崗位，選拔黨務(wù)工作骨干交流到經(jīng)營管理崗位。黨建工作經(jīng)費要納入企業(yè)預(yù)算，黨委目標(biāo)考核要納入企業(yè)綜合考核范疇，落實工作責(zé)任。積極發(fā)揮黨外知識分子作用，落實老干部“兩個待遇”，進(jìn)一步做好統(tǒng)戰(zhàn)和老干部工作。

    六、持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，深入推進(jìn)廉政建設(shè)和反腐敗工作，營造良好政治生態(tài)

    黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作關(guān)系到黨員干部的形象，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的人心向背，關(guān)系到企業(yè)的長治久安，我們要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)各項工作。深化作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“三十條”和省國資委有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反復(fù)反彈。暢通監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督方式，督促黨員干部進(jìn)一步增強宗旨意識，踐行“三嚴(yán)三實”，提升工作效能和工作業(yè)績，馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范，落實黨的組織生活制度，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，著力營造守紀(jì)律、講規(guī)矩的良好氛圍，養(yǎng)成遇事找規(guī)矩、找制度的良好習(xí)慣。保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。切實履行“兩個責(zé)任”，各級黨委要旗幟鮮明地加強紀(jì)委組織建設(shè)，大力推動紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，運用“四種形態(tài)”開展紀(jì)律審查。深化懲防體系建設(shè)，推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部巡察常態(tài)化、整改制度化建設(shè)，強化制度約束和追責(zé)問責(zé)，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。強化對資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集、資本運營和工程項目建設(shè)等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，著力發(fā)現(xiàn)問題、整改問題。推進(jìn)分層分類反腐倡廉教育，牢固樹立紅線意識和底線思維。堅持“一案雙查”，落實“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)肅責(zé)任追究。

    七、強化宣傳、企業(yè)文化和群團(tuán)組織建設(shè)

    進(jìn)一步強化宣傳工作。按照“外樹形象、內(nèi)聚人心、服務(wù)大局、推動發(fā)展”的要求，把握黨管宣傳的原則，打“整體戰(zhàn)”、奏“交響樂”，加快構(gòu)建企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、黨政工團(tuán)齊抓共管的大宣傳格局，形成工作合力。注重宣傳工作隊伍建設(shè)，培育一支政治堅定、作風(fēng)過硬、綜合素質(zhì)高的通訊員隊伍。及時制定宣傳工作規(guī)劃，把握各個時期的宣傳重點，統(tǒng)籌抓好集團(tuán)公司決策部署宣傳，加強企業(yè)形象和品牌宣傳。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變宣傳方式，增強工作針對性和時效性。全面落實信訪和維穩(wěn)工作責(zé)任制，暢通信息渠道，加強應(yīng)急處置，切實從源頭預(yù)防和減少不穩(wěn)定因素，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。加強企業(yè)文化建設(shè)。完善文化體系，發(fā)揮集團(tuán)母體文化的引領(lǐng)作用，彰顯職能文化和子分公司文化特色，形成上下協(xié)調(diào)、功能齊全、特色鮮明的文化建設(shè)格局。固化企業(yè)文化核心內(nèi)涵，進(jìn)一步豐富文化內(nèi)容，促進(jìn)精神文化、制度文化和行為文化的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。加大企業(yè)文化宣貫，促進(jìn)文化傳播和落地，尤其要大力弘揚集團(tuán)核心價值觀，引導(dǎo)每一個安徽建工人建立集體信仰和共同追求。改革創(chuàng)新群團(tuán)工作。切實加強和改進(jìn)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，著力推進(jìn)群團(tuán)組織改革創(chuàng)新，以黨建帶工建、帶團(tuán)建，推進(jìn)黨工團(tuán)一體化建設(shè)。工會組織要以勞動競賽為抓手，引導(dǎo)廣大職工大力弘揚勞模精神、“工匠”精神，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。共青團(tuán)組織要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，凝聚青年，服務(wù)大局，當(dāng)好橋梁，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，在企業(yè)改革發(fā)展實踐中砥礪青春年華。